벤처인증 연구조직·기술인력 항목은 어떻게 써야 점수를 받나요?

벤처인증 연구조직·기술인력 항목은 "누가, 어떤 경력으로, 무엇을 개발하는가"를 사람 단위로 보여 주면 됩니다. 혁신성장유형에서 이 항목은 기술 혁신성의 30%(창업 3년 미만 기준)로 기술개발 계획과 함께 가장 큽니다. 이력을 나열하기보다 각 사람의 경력이 개발 계획의 어느 단계와 이어지는지를 써야 점수로 연결됩니다.

벤처인증 연구조직 기술인력 작성법: 인력표 구성

• 이름(또는 직책)과 소속: 연구소, 연구개발전담부서, 개발팀 등
• 핵심 경력: 관련 분야 근무·개발 경험, 학위·자격
• 담당 업무: 개발 계획의 어떤 단계와 기능을 맡는지
• 근무 형태: 정규직, 겸직, 채용 예정 등

표는 짧게, 핵심 인력 2~3명은 표 아래에 한두 문장으로 경력과 맡을 일을 풀어 씁니다. 증빙으로는 이력서, 경력·재직 증명, 자격증 사본 등을 붙입니다.

인원이 적은 회사는 이렇게 씁니다

대표 혼자이거나 개발자가 1~2명이어도 신청은 가능합니다. 이때는 대표의 기술 경력을 구체적으로 쓰고, 외부 협력(대학·연구기관 자문, 개발 협력사)을 역할과 함께 밝히면 조직의 빈 곳을 보완할 수 있습니다. 대표가 연구 인력으로 인정되는지는 대표자 연구원 인정 글을 참고해 주십시오.

채용 예정 인력

앞으로 뽑을 인력은 "언제, 어떤 역할로, 몇 명" 수준으로 적고, 그 인건비가 자금운용 계획에 들어가 있는지 맞춰 봅니다. 숫자가 다르면 계획 전체의 신뢰가 떨어집니다.

경력은 기간과 결과를 함께 적으면 더 분명해집니다. 예를 들어 "관련 서비스 개발 경력"보다 "어떤 회사에서 어떤 기능을 맡아 출시까지 담당"처럼 쓰는 편이 평가자가 판단하기 쉽습니다.

연구조직이 있으면 함께 적기

기업부설연구소나 연구개발전담부서가 있다면 인정서와 함께 조직도에 표시합니다. 다만 연구소가 없다고 신청이 막히는 것은 아니며, 항목 전체 배점은 벤처인증 평가항목에서 확인하실 수 있습니다. 연구소 인력 기준은 연구전담요원 기준 글에 정리했습니다.

더타임즈와 준비하기

우리 회사 인력으로 벤처인증 연구조직·기술인력 항목을 어떻게 채울지 고민이라면 더타임즈와 인력표부터 정리해 보십시오. 더타임즈는 착수금 없이 시작하고, 벤처기업 확인을 받지 못하면 비용을 받지 않습니다. 지금 가진 자료로 어디까지 준비되어 있는지 무료 진단으로 먼저 확인해 보시기 바랍니다.